ПОЛОЖЕНИЕ
о службе содействия трудоустройству выпускников
ГАПОУ “Елецкий медицинский колледж имени Героя Советского Союза Ксении Семеновны Константиновой”

1. Общие положения

1.1. Положение о службе содействия трудоустройству выпускников ГАПОУ “ЕМК им. К.С.Константиновой” регламентирует деятельность службы содействия трудоустройству выпускников ГАПОУ “ЕМК им. К.С.Константиновой” (далее по тексту – колледж).
1.2.Основанием для создания службы являются:
– решение коллегии Федерального агентства по образованию от 23 ноября 2006г №3;
– приказ Федерального агентства по образованию от 7 декабря 2006г № 1467;
– Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г № 3266-1;
– Доктрина среднего медицинского и фармацевтического образования в Российской Федерации, утвержденная Приказом Минздрава РФ от 01.04.2002г. № 110
– Отраслевая программа развития сестринского дела в Российской Федерации, утвержденная Приказом Минздрава РФ от 09.01.2001г № 4.
– Концепция кадровой политики здравоохранения Российской Федерации, утвержденная Приказом Минздрава РФ от 03.07.2002г № 210.
– Концепция кадровой политики в здравоохранении Липецкой области, утвержденная Постановлением Администрации Липецкой области от 03.02.2003г № 18

2. Цели и задачи службы

2.1. Основной целью деятельности службы является содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников колледжа.
2.2.Для достижения цели служба осуществляет:
– сотрудничество с лечебно- профилактическими учреждениями города и области, с аптеками ОГУП «Липецкфармация», с аптеками ООО «Алос», «Лето», «Вита», «Идеал»;
– организацию стажировок, монопрофильной преддипломной практики, практик, предусмотренных учебными планами;
– прогнозирование спроса на кадры средних медицинских работников.
– разработку баланса оптимального плана приема в соответствии со спросом по уровням образования, специальностям, соответствующим их намерениям и возможностям трудоустройства выпускников:
– составление плана приема абитуриентов;
– рассмотрение и утверждение плана приема на Совете колледжа;
– предоставление контрольных цифр приема в управление здравоохранения Липецкой области;
– утверждение плана целевой контрактной подготовки специалиста за счет бюджетных средств управлением здравоохранения Липецкой области.
– профориентационное сопровождение обучающихся в колледже в течение всего периода:
– профессионально-ориентированный отбор абитуриентов из медицинских классов школ г. Ельца;
– работа подготовительных курсов;
– анкетирование и опрос психологом абитуриентов, поступающих в колледж;
– участие в проводимых центром занятости выездных ярмарках учебных мест в районы и школы г. Ельца для учащихся школ «Куда пойти учиться?»
– информационное обеспечение студентов:
а) база данных по вакансии рабочих мест в ЛПУ г. Ельца и районов;
б) справочные материалы о профессиях, должностях, квалификационных характеристиках, о заработной плате, жилье и другим вопросам;
в) беседы со студентами о правовых вопросах трудоустройства, трудовой деятельности;
г) беседы педагога-психолога с выпускниками по предупреждению и снятию тревожности;
д) проведение ярмарок рабочих мест с участием работодателей.
– формирование содержания подготовки средних медицинских работников с учетом востребованных рынком труда знаний, умений, навыков специалистов, их квалификации, необходимых для выполнения определенного вида работ, решения функциональных задач:
– организацию специализаций «Медицинский массаж», «Физиотерапия», «Медицина общей практики» для выпускников колледжа с выдачей при выпуске специалистов свидетельств и сертификатов;
– организацию преддипломной практики для иногородних студентов и студентов, обучающихся в рамках целевого контракта, по месту жительства;
– формирование маркетинговой деятельности колледжа в системе среднего медицинского образования;
– проведение совместных конференций Елецкого медицинского колледжа и лечебно-профилактических учреждений с целью организации производственной практики студентов и подведением итогов после ее окончания;
– установление связи со всеми возможными работодателями в Липецкой области, г. Воронеже, г. Тамбове.
2.3. Направленность маркетинга колледжа на намерение населения в по-лучении того или иного вида образования и свободного движения ра-бочей силы на рынке труда:
– обучение студентов на платной основе;
– обучение безработных по договору с центром занятости населения;
2.4. Сопровождение маркетинга колледж мониторингом этого процесса, обеспечивающим наблюдение за происходящими изменениями, оценку их соответствия поставленным задачам развития колледжа:
– организация мониторинга трудоустройства выпускников колледжа в организациях по специальностям;
– ежегодный анализ баланса выпускников колледжа по направлениям их дальнейшей деятельности;
– обсуждение вопроса трудоустройства на педагогическом совете;
– решение вопроса трудоустройства сирот, обучающихся в колледже совместно с Комитетом по опеке и попечительству семьи;
– ведение реестра мест, должностей, своевременности повышения квалификации работающих средних медицинских работников по г.Ельцу;
– формирование планов повышения квалификации, осуществляемое по заявкам ЛПУ.

З. Организация деятельности службы

3.1. Служба осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, уставом колледжа и настоящим Положением.
3.2.Служба не является юридическим лицом.
3.3. Служба строит свои отношения с юридическими и физическими ли-цами, органами государственной власти и местного самоуправления во всех сферах своей деятельности на основе договоров.

4. Управление службой и контроль её деятельности

4.1.Руководитель службы осуществляет свои функции на основании устава колледжа, настоящего Положения.
4.2. Руководитель службы осуществляет оперативное руководство дея-тельностью службы.
4.3. Руководитель службы обязан:
– проводить работу по совершенствованию деятельности службы;
– обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий.